採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針
１．はじめに
クラシエグループ（以下「当社グループ」という）は、企業理念である「しるし」を当社のあらゆる企業活動の根幹として位置付けています。採用活動も重要な企業活動と考え、求職者の皆様お一人おひとりが安心して採用選考等に臨める環境を維持してまいります。その一環として、当社の採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針（以下「本方針」という）を定めましたので、ここにお示しします。
２．基本的な考え方
当社グループは採用活動において、求職者の人格及び人権を尊重し、公平かつ公正な選考を行います。当社従業員による言動により求職者の求職活動等の阻害に起因する、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、社会的身分などによる差別や、いかなる形態のハラスメントを容認しません。
また、求職活動等とはオフラインでの活動に限らず、オンラインツール、メール、SNS等を介したオンライン上で行われるものを含めます。また、当社従業員が通常就業している場所で行われるものに限りません。
求職活動等の具体例は以下の通りですが、これらに限られるものではございません。
- 当社の採用面接への参加
- 当社の企業説明会（当社主催に限定せず）への参加
- 当社従業員との面談
- インターンシップへの参加
3．ハラスメントの防止体制
当社グループは求職者等に対するセクシュアルハラスメント及びその他のハラスメントに関する禁止行為を当社グループの従業員に周知します。採用活動に関わる全ての従業員に対しては、あらかじめ定めた採用活動に関するルールを周知し、ルールに則した行動を徹底します。尚、当社グループ全体に対してハラスメントに関する発信を行い従業員の関心を高めるとともに、研修等において理解促進を図っております。
4．相談窓口
万が一、当社グループの採用活動において不適切な言動を受けた、あるいは見聞きした場合は、速やかに以下の相談窓口までご連絡ください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に採用選考において不利な扱いを受けることは一切ありません。
採用ハラスメント相談窓口
recruit-helpdesk@kracie.co.jp
5．その他
当社グループとは、次の会社を指すものとします。
クラシエ株式会社
クラシエホームプロダクツ販売株式会社
クラシエ薬品株式会社
クラシエフーズ販売株式会社
2026年5月26日
クラシエ株式会社 代表取締役 社長執行役員 草柳 徹哉